הם ממשים זאת בתשוקה באמצעות תוכניות ליווי, הרצאות ותהליכי עומק לארגונים. בסקר רחב מימדים שנערך בקרב מאות אלפי עובדי פייסבוק, התגלה באופן חד משמעי כי התפתחות אישית, שייכות לקהילה ותחושת משמעות היו 3 הפקטורים החשובים ביותר בבחירת מקום העבודה. במרחב מודעות מאמינים כי שינוי תפישה של הפרטים בארגון, החל מרמת העובדים ועד לשדרת ההנהלה, יכול להביא לשינוי מיידי במציאות הארגונית ולתוצאות מרהיבות. תהליכי הלווי העמוקים ממנפים את השליחות האישית של כל פרט בארגון ומחברים אותו לשליחות וחזון הארגון כולו, והופכים את הארגון – לקהילה.